(1) 依（yī）法制定劳动规章制度,既（jì）是（shì）用人单位的权利（lì）,也（yě）是用（yòng）人单位（wèi）的义务。

    (2) 用人单位（wèi）的规（guī）章制度必须内容合法、经民主程序（xù）制（zhì）定并（bìng）向劳动（dòng）者（zhě）公示才（cái）对劳动者有（yǒu）约束力,才能作为劳动（dòng）争议（yì）仲（zhòng）裁委员（yuán）会和（hé）人民法院（yuàn）审理劳（láo）动争议（yì）案件的依据。

    (3) 职（zhí）工代表（biǎo）大会与单位（wèi）工会是两个性质不（bú）同的机构,不能以（yǐ）工会代（dài）替职工代表（biǎo）大会,也（yě）不能以职工代（dài）表大会代替（tì）工会（huì）。有（yǒu）些企（qǐ）业只将规章制度交工会讨论,就以为通过了（le）民主程（chéng）序,这是错误的。

    (4) 用人单位制定的内部规章制度（dù）与集体（tǐ）合同或者劳（láo）动（dòng）合同约（yuē）定的内容不一致的，由劳动者选择适用或适用（yòng）对劳动者有（yǒu）利的（de）约（yuē）定或规定。

    (5) 用人（rén）单位的规（guī）章制度违法，损害劳动（dòng）者权益的,劳动者（zhě）有权解除劳动合同（tóng）,并有权（quán）要求赔偿损失。