签署（shǔ）劳（láo）务合同（tóng），一般需满足以下（xià）原则（zé）：

　　1、双（shuāng）方为平等法律（lǜ）关（guān）系，而劳动合同（tóng）就有一定的从属（shǔ）性。

　　2、服务过程中双（shuāng）方（fāng）不具有（yǒu）管理和被管理的关系（即（jí）不存在具体的（de）职务（wù）和岗（gǎng）位，无上下级（jí））

　　3、双方的（de）权利义务（wù）完全依（yī）据（jù）协议确定，为完整的平等有（yǒu）偿关系（即不受单位规章制度约束（shù），而是受（shòu）劳务合同（tóng）约束）

　　4、劳务接受方应根据劳务结果（guǒ）及协（xié）议约定来支付报（bào）酬，该报酬一（yī）般（bān）不（bú）是固定的工资。

   另外，企业在签署劳务合同时还注意（yì）：

　　1、签（qiān）订（dìng）劳务合同时尽量避免出（chū）现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

　　2、劳（láo）务用（yòng）工的劳务报酬结构应与劳动（dòng）用工的工资（zī）结构分开：即劳务（wù）报酬结构中不（bú）能（néng）出现加班费（fèi）、迟到（dào）扣款、应出勤天数、请假时数（shù）、固定（dìng）加（jiā）班、自由加班、奖金、补发社保费、公（gōng）司罚（fá）款等（děng）涉（shè）及公司相（xiàng）关（guān）规章制度管（guǎn）理（lǐ）的项目（mù）。

　　3、很多（duō）情况下虽然名义（yì）是（shì）劳务用工，但实际上却按劳动（dòng）用工进（jìn）行管理，则发生争议（yì）时，劳动（dòng）仲裁部门（mén）或法院往（wǎng）往会（huì）按劳动争议来处（chù）理。