1、《劳动争议(yì)调解仲裁法》第六条(tiáo)规定,发(fā)生劳(láo)动(dòng)争议,当事(shì)人(rén)对自己提出的主张,有责任(rèn)提(tí)供证(zhèng)据。与争议事项有关的(de)证据属(shǔ)于用人单位掌握管(guǎn)理的,用人单位应当提供;用人(rén)单位不提(tí)供的,应当承(chéng)担不利后果。第三十九条规定,劳动(dòng)者无法提供由用人单位掌(zhǎng)握管(guǎn)理的与(yǔ)仲裁请求有关的证据,仲(zhòng)裁庭(tíng)可以(yǐ)要求用人单位在指定期限(xiàn)内提供。用人(rén)单位在指定期(qī)限(xiàn)内不提供的,应当(dāng)承担不(bú)利后果。
2、《最高人民法院关于审(shěn)理劳动(dòng)争议案(àn)件适用法律若干问(wèn)题的解(jiě)释》第十(shí)三条(tiáo)规定,因用人单位作出的开除、除(chú)名、辞退、解(jiě)除劳动合同、减(jiǎn)少劳动报(bào)酬(chóu)、计算劳动者工作(zuò)年(nián)限等(děng)决定而发生的(de)劳动争议,用人(rén)单位负举证责任。