工（gōng）作期间被侵（qīn）害导（dǎo）致受伤、死亡的（de），应否认定为工伤？
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【导读:工（gōng）作期间（jiān）被侵害（hài）导致受伤、死亡（wáng）后，能否认（rèn）定为（wéi）工伤，有（yǒu）什么（me）条件限制呢？】
法律对于因暴力等意外事件发生伤害能否认定为工伤，规定了相当严（yán）格的限制条件：
第（dì）一（yī）、必须发生在工作时间和工作场所内；
第二、必须是因（yīn）为工作原因，履行（háng）职（zhí）务或职责（zé）；
第（dì）三、排除私人恩怨，即受到（dào）的暴（bào）力（lì）伤害与履行工作职责（zé）有因果关系。
因（yīn）此，如果在工作期间（jiān）被（bèi）他（tā）人打伤、打死（sǐ），同（tóng）时符合上述规定的（de）限（xiàn）制（zhì）条件，应当依法认定为工（gōng）伤。
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