工伤（shāng）职工申请劳动能力（lì）鉴定条件有哪些（xiē）？

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  【摘（zhāi）要：职工受到（dào）伤（shāng）害后，往（wǎng）往不知如（rú）何主张权利，在工伤认定后（hòu），面临的是劳动能力鉴定，那么，工伤职工申请劳（láo）动能力鉴（jiàn）定，需要符合哪些条件呢？】

工伤职（zhí）工申请劳动能力鉴定应（yīng）当符合以下条件：

一、经过治疗后，伤情处于相对（duì）稳定状态（tài），这样便于劳动能力鉴定委员会（huì）聘请鉴定（dìng）医疗专家对伤（shāng）情（qíng）进行鉴（jiàn）定，一般而言（yán），伤残等级鉴定（dìng）是（shì）停工留薪（xīn）期（qī）满时进行（háng），但是如果停（tíng）工留薪期间尚未届满，工伤职工的病情（qíng）就处于相对稳（wěn）定的阶段（duàn），也可以进（jìn）行伤残等级（jí）鉴定（dìng）。

    二、经工伤治疗后，发（fā）现确实是因工伤原因造成造成职工身体上的残疾。

三、公（gōng）司职工的残疾对以后的工作（zuò）、生活产生（shēng）直接的影响，并（bìng）且伤残程度（dù）已经影响到职工本人的劳（láo）动能力。在这（zhè）种（zhǒng）情况（kuàng）下，工伤职工应该进行劳（láo）动能力鉴定。按照现行劳动能力鉴定标准，存在劳动功能障碍和生活自理障碍的，才列入伤残的范围。如果只是性（xìng）质上（shàng）属于（yú）工伤，但不存在伤残等级（jí）的，不能（néng）享（xiǎng）受伤残待遇。

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