雇（gù）佣合同与承揽（lǎn）合（hé）同的区分与认定标准（zhǔn）

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关于（yú）雇佣合（hé）同与承揽合同（tóng）的区分（fèn）与认定标准，可综合下列因素（sù）分析判（pàn）断：

1、当事人（rén）之间是否存在控制（zhì）、支配（pèi）和从（cóng）属关（guān）系；

2、是否由一方指定工作场所、提供劳动（dòng）工具或设备，限定工（gōng）作（zuò）时间；

3、是定期（qī）给付劳动（dòng）报酬还是一（yī）次性结算劳动（dòng）报酬；

4、是继续性提供劳务（wù），还（hái）是一次性提供工作（zuò）成果；

5、当事人一方所提供（gòng）的（de）劳（láo）动是其独（dú）立的业务或者经营活动，还是构成合同相（xiàng）对方的业务或者经营（yíng）活动的（de）组成部分。

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