(2006年7月（yuè）10日（rì）最高人民法院审判委（wěi）员会第1393次会议通（tōng）过)
   法释〔2006〕6号 司法解释
　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民（mín）共和国（guó）劳动（dòng）法（fǎ）》、《中（zhōng）华人民（mín）共（gòng）和国民事诉讼（sòng）法》等相关法律（lǜ）规定，结合民事审判（pàn）实践，对人民法院（yuàn）审理劳动争议案件适用法律的若干问（wèn）题补充解释如下：
　　第一（yī）条人（rén）民（mín）法院审理劳动争议案件（jiàn），对下（xià）列情（qíng）形，视为（wéi）劳（láo）动法（fǎ）第八十二（èr）条规定的“劳动（dòng）争议发生（shēng）之（zhī）日”：
　　(一)在（zài）劳动（dòng）关系存续期间产生的支付（fù）工资（zī）争议，用人（rén）单位能（néng）够证明已经书面通知（zhī）劳动者拒（jù）付工资的，书面通知送达之（zhī）日为（wéi）劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利（lì）之日为（wéi）劳动争议发生（shēng）之（zhī）日。
　　(二（èr）)因（yīn）解除或者终止劳动（dòng）关系产生的争议，用人单（dān）位不能证明劳动者收（shōu）到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者（zhě）主张权利之日为劳动争议发生（shēng）之日。
　　(三（sān）)劳动关系解除或者终止（zhǐ）后（hòu）产生的（de）支付（fù）工（gōng）资（zī）、经济补（bǔ）偿金、福利待遇等争议，劳动（dòng）者能（néng）够（gòu）证明用人单位承诺支付的时间为解（jiě）除或者终止劳动（dòng）关系后的具体日期（qī）的，用人（rén）单位承诺支付之日为劳动（dòng）争议发生之日。劳动者（zhě）不能证明的，解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动关系之日为劳动争议发生之日。
　　第（dì）二条拖欠工资争议，劳动者申请（qǐng）仲（zhòng）裁时劳动关（guān）系仍然存续，用人单位（wèi）以劳（láo）动者申请（qǐng）仲裁（cái）超过六（liù）十日为由主张不再支付的，人（rén）民法院不予支持。但用人单位能够（gòu）证明劳动者已经收（shōu）到拒付工（gōng）资的书面通知的除外。
　　第三条劳（láo）动者以（yǐ）用人单位的工资欠条为证据直接（jiē）向（xiàng）人民法院起（qǐ）诉，诉讼请求（qiú）不涉（shè）及（jí）劳动关系其他争议的，视为（wéi）托欠劳动报酬争议，按（àn）照（zhào）普通民事纠纷受理（lǐ）。
　　第四（sì）条（tiáo）用人单位和劳动者因（yīn）劳动（dòng）关系是否已经解（jiě）除或（huò）者终止，以及应否支（zhī）付解除或终（zhōng）止劳动关系经济补（bǔ）偿（cháng）金产生的（de）争议，经劳（láo）动争议仲裁委员会仲裁后，当事人（rén）依法起诉的，人民（mín）法院应予受理。
　　第（dì）五条劳动者与用（yòng）人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还（hái）其收（shōu）取的劳动合同（tóng）定（dìng）金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或（huò）者办理（lǐ）劳动者的人事（shì）档案（àn）、社会保（bǎo）险关系等移转（zhuǎn）手续（xù）产生的争议，经（jīng）劳动争议仲裁委员会（huì）仲裁后，当事人依法起诉（sù）的，人民法院应（yīng）予受理。
　　第六条劳动者因（yīn）为工伤、职业病，请求用人（rén）单位依法（fǎ）承担（dān）给予工伤保（bǎo）险待遇的争议，经劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员会（huì）仲裁后，当（dāng）事（shì）人依法起诉（sù）的，人民法院应予受理。
　　第七（qī）条下列纠纷不属于劳动争议：
　　(一（yī）)劳动者请求社会保险（xiǎn）经办机构发放社会（huì）保险金的（de）纠纷；
　　(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房（fáng）转让纠（jiū）纷；
　　(三)劳动者对劳（láo）动能（néng）力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对（duì）职业病诊（zhěn）断鉴（jiàn）定委员会的职业病诊断鉴（jiàn）定结论的（de）异议纠（jiū）纷；
　　(四)家庭或者个人（rén）与家政服务人员之间的纠纷；
　　(五)个体（tǐ）工匠与帮（bāng）工（gōng）、学徒之（zhī）间的纠纷；
　　(六)农村承包经营户与（yǔ）受雇人之间的纠纷。
　　第（dì）八条当事人不服劳动争议仲裁（cái）委员会作出的预先（xiān）支付劳动者部分（fèn）工（gōng）资或（huò）者医疗费用的裁（cái）决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
　　用人单位不履行上述裁决中（zhōng）的给付义务，劳动者（zhě）依（yī）法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理（lǐ）。
　　第九（jiǔ）条 劳动者（zhě）与起有字（zì）号（hào）的个体（tǐ）工商户产生的劳（láo）动争（zhēng）议诉（sù）讼，人（rén）民法院应当（dāng）以营（yíng）业执照上登记（jì）的（de）字号为当事人，但应同（tóng）时（shí）注明该（gāi）字号业（yè）主（zhǔ）的自然情况。
　　第十（shí）条 劳（láo）动者（zhě）因履行劳动力派遣合同（tóng）产生劳动争（zhēng）议而起诉（sù），以派遣单位（wèi）为（wéi）被（bèi）告；争议内容涉及接受（shòu）单位的，以派（pài）遣单（dān）位和接受单位为（wéi）共（gòng）同被告（gào）。
　　第（dì）十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会（huì）的同一裁决，向同一人民（mín）法（fǎ）院起诉的，人民法（fǎ）院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当（dāng）事人撤（chè）诉（sù）的，人民（mín）法院应当根据另一方当事人的诉讼请求（qiú）继续审理。
　　第（dì）十二条当事人（rén）能够证明在申（shēn）请仲裁期间内（nèi）因不可（kě）抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民（mín）法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因（yīn）消灭（miè）之（zhī）次日起，申请仲（zhòng）裁（cái）期间连续计算（suàn）。
　　第十三条当事人能够证明在申请仲裁期（qī）间内具有下列情（qíng）形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
　　(一)向对方当事人主张（zhāng）权（quán）利；
　　(二)向有关部门请求权利救济；
　　(三)对方当事人同意履（lǚ）行义（yì）务。
　　申请仲（zhòng）裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务（wù），或者（zhě）有关部门作出处理决定（dìng）或明确表示（shì）不予处（chù）理时起，申请仲裁期间重新计算。
　　第十四（sì）条（tiáo）在诉讼过程中（zhōng），劳（láo）动者向人民法院申（shēn）请采取财产保（bǎo）全措施，人民法（fǎ）院经（jīng）审查认为申请（qǐng）人经济确有困难，或有证据（jù）证（zhèng）明用人单位存在欠薪逃匿（nì）可能的，应当减轻或者免除劳动（dòng）者提供担保的义务，及时采取保全措施。
　　第十五条人民法院作出的财（cái）产保全裁（cái）定中，应当（dāng）告知当事人在劳动仲裁机构的裁决（jué）书或者在人民法院的裁判（pàn）文（wén）书生效后三个月（yuè）内申请强（qiáng）制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解（jiě）除保（bǎo）全措施。
　　第（dì）十六条用人单（dān）位制定的内部规（guī）章制度与集体合同或者（zhě）劳动合同约（yuē）定的内容不一致，劳动（dòng）者（zhě）请求（qiú）优先适用合同约定的，人民（mín）法院（yuàn）应予支持。
　　第十（shí）七条（tiáo）当事（shì）人在劳（láo）动争（zhēng）议调解委员会主持下达成（chéng）的（de）具（jù）有劳动权（quán）利义务内容的（de）调解协议，具有劳动合同的约（yuē）束力，可以作为（wéi）人民法院裁判（pàn）的根（gēn）据。
　　当（dāng）事（shì）人（rén）在劳动争议调（diào）解委员会主持（chí）下仅就劳动报（bào）酬争议达成调解协议，用人单（dān）位不履行（háng）调解协议确（què）定的给（gěi）付（fù）义务，劳动者直接向人民法院起诉的（de），人民法院可以按照普通民事（shì）纠纷受（shòu）理（lǐ）。
　　第十八条本解（jiě）释自二OO六年十（shí）月一日起（qǐ）施行。本解释施行前本院颁布（bù）的有关司法（fǎ）解释与本（běn）解释规定不一（yī）致的（de），以本解释（shì）的规定（dìng）为准。
　　本解（jiě）释施行后（hòu），人民（mín）法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不（bú）得适用本解释的（de）规定进（jìn）行再审。