我国《民法典》第一千二（èr）百一十二（èr）条 规定， 未经允许驾驶他人（rén）机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动（dòng）车一方责任的，由机动车使（shǐ）用人承担赔（péi）偿（cháng）责任；机动车所有人、管理人（rén）对（duì）损害的发生有（yǒu）过（guò）错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有（yǒu）规定的除外（wài）。

在擅自驾驶他人机动车中还（hái）有（yǒu）一（yī）种特殊情形，即雇员擅自驾驶（shǐ）雇主的车辆或者工作（zuò）人员（yuán）擅自驾驶单位车辆，该种情形是否适用《民法典》第一（yī）千二百一十二条的规定，需要先分析（xī）其是否属于从事雇佣活动（dòng）或者是（shì）否属于执（zhí）行工（gōng）作任（rèn）务的行为。

《民法典》第一千一百九十二条规定（dìng）：“个人之间形成（chéng）劳务（wù）关系，提供（gòng）劳务（wù）一方（fāng）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任（rèn）。接受劳务一方承担侵权（quán）责（zé）任后，可以（yǐ）向有故（gù）意或者（zhě）重大过失的提供劳务一方追偿。”因此，若雇（gù）员擅自驾驶时是（shì）从事提供劳（láo）务的活动，则（zé）适用本条的规（guī）定，肇事后直接由（yóu）接受劳务的雇主（zhǔ）对第三人（rén）承担赔（péi）偿责任（rèn），雇员存在故意或（huò）者重大（dà）过失（shī）时（shí），雇主可（kě）以向（xiàng）雇（gù）员（yuán）追（zhuī）偿。在实践中多以一般人认识来判断（duàn）雇员的行为是否与提（tí）供劳务有内在联（lián）系，如雇员的行为是（shì）否能给雇（gù）主带来可能的（de）利（lì）息，雇员的行为与正（zhèng）常获得授权的职务行为之间的相似性，雇主是（shì）否事先对类似行为（wéi）有过（guò）明确的禁止等等（děng）。

工作人员的情形与雇员情形类似，《民法典》第一（yī）千一百九十（shí）一条（tiáo）规定：“用人单位（wèi）的工作人员因执（zhí）行工作（zuò）任务造成他人损害的，由用人单位承担（dān）侵权（quán）责任（rèn）。用（yòng）人单位（wèi）承担（dān）侵权责任后，可（kě）以向有故意或者重大过（guò）失的（de）工作人员追偿。”实践中，认定驾（jià）驶人是否为（wéi）执行公务存（cún）在一个难点问题（tí），公车私用（yòng）的情况。此种情形下，最高（gāo）人民法院观点为驾（jià）驶人即使是（shì）为个人事务，仍应（yīng）有用（yòng）人单（dān）位（wèi）承担责任。单位（wèi）是否采取有（yǒu）效（xiào）措（cuò）施限制（zhì）公车私用，属于内部管（guǎn）理问题，不能对抗（kàng）受害人。