我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动（dòng）者开始依法（fǎ）享有基本养老保险待遇的，劳动合同（tóng）终止。但是在劳动（dòng）关系的实际（jì）履行中，许多用人单位不给员工办理养老（lǎo）保险，致使员工在退（tuì）休年龄无法享（xiǎng）有基（jī）本养老保险待遇，如果绝对要求用人单位不（bú）能终止这类已（yǐ）到法定退休年龄员工的（de）劳动（dòng）关系，那用人单位不得不一直与该员工保持劳动关系，这不具有（yǒu）可执（zhí）行性。所以《劳动（dòng）合同法（fǎ）实（shí）施（shī）条（tiáo）例》第二（èr）十一（yī）条作出补充规定，劳动者达到（dào）法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定赋（fù）予了用（yòng）人单位（wèi）在劳动者达到法定退（tuì）休年龄时的劳动关（guān）系终止权。但是（shì）这不是意味（wèi）着（zhe）用人单位（wèi）与达到法（fǎ）定退休年龄的（de）劳动者（zhě）的劳动关系自动终止。我国（guó）法律并未规定劳动关系中劳动（dòng）者一方（fāng）的年龄不（bú）得高于法定退（tuì）休（xiū）年龄（líng），只要未违反法律禁止性规定并（bìng）存（cún）在劳动能力的人，均能成（chéng）为劳动关系的劳动者。

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