《最高人民法（fǎ）院关于审理劳动（dòng）争议案件适（shì）用法律若干（gàn）问题的解释（四）》

    第六条 当事人在劳（láo）动（dòng）合同或者（zhě）保密协议中（zhōng）约定了竞（jìng）业限制，但未约定解除或者终止劳（láo）动合同后给予（yǔ）劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义（yì）务，要求用人单位按照劳动（dòng）者（zhě）在劳动（dòng）合同解除或者终（zhōng）止（zhǐ）前十二个月（yuè）平均工（gōng）资的30%按月（yuè）支（zhī）付经济补偿的，人（rén）民法院应予支持（chí）。

    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低（dī）工资标（biāo）准的，按照劳动合同（tóng）履（lǚ）行地（dì）最低工（gōng）资标准支付。

    第（dì）七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限（xiàn）制和经济补偿，当事人解除（chú）劳动合同时（shí），除另有（yǒu）约（yuē）定外，用人单（dān）位（wèi）要求劳（láo）动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经（jīng）济补偿（cháng）的，人民（mín）法院应予支持。

    第八条 当事人（rén）在劳动合同或者保密（mì）协（xié）议（yì）中（zhōng）约定了竞业限（xiàn）制（zhì）和经济补偿，劳动合同解除或者（zhě）终止后，因用人单位的原因导（dǎo）致（zhì）三个（gè）月未支付经（jīng）济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支（zhī）持。

    第九条（tiáo） 在（zài）竞业限制期限（xiàn）内（nèi），用人（rén）单位请求解除竞业限（xiàn）制协议时（shí），人民法院应予支持。

    在解除（chú）竞业限制协议时，劳动者（zhě）请求用人单（dān）位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人（rén）民法院应予支持。

    第十条 劳动（dòng）者违反竞业（yè）限制（zhì）约定，向（xiàng）用人单位支付违约金（jīn）后，用（yòng）人单位要求劳动者按照约定继续履行竞（jìng）业限制义务的，人（rén）民法院应予支持。