如用人单位和（hé）劳动者没有签订书面劳（láo）动合同（tóng），那么在劳（láo）动争议仲裁（cái）、诉讼的实践中往往需要劳（láo）动者来证明双方具有（yǒu）劳动关系（xì），实践（jiàn）中的证据（jù）列举（jǔ）如下：

    1、工资（zī）支付的凭证，如银行卡记（jì）录；缴纳（nà）社保的记录（lù）；

2、是否（fǒu）有工作（zuò）证、服务证等证明上岗工作（zuò）的证件（jiàn）；

3、劳（láo）动者填写（xiě）的招工（gōng）“登记表（biǎo）”“报名表（biǎo）”，这个一般当时都（dōu）交了，基本上保存（cún）的几率很小；

4、考勤记录（lù）；

5、其他劳动者的（de）证言等。