伤残等级

工伤待遇

标  准

支付单位

一级至

四级

保留劳动关（guān）系（xì），退出工作岗位

一次性伤残补（bǔ）助（zhù）金

一级伤残为（wéi）24个月的（de）本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残（cán）为（wéi）20个（gè）月的本人（rén）工资，四级伤残为（wéi）18个月的本人工资（zī）。

工伤保（bǎo）险（xiǎn）基金

伤残（cán）津贴

一级（jí）伤残为本（běn）人工资（zī）的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为（wéi）本人工资的80％，四级（jí）伤残（cán）为本人（rén）工资（zī）的75％。伤（shāng）残津贴实际金额（é）低（dī）于（yú）当地最低工资标准（zhǔn）的，由工伤保险基金补足差额。（按月支付）

工伤保险基金

退（tuì）休后享（xiǎng）受基（jī）本养老保险

工伤职工达到退休年龄并办（bàn）理退休手续后，停（tíng）发伤残（cán）津（jīn）贴，享受基本（běn）养老保险待遇。基本养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇（yù）低于伤残津（jīn）贴的，由工伤保险基金补足差额。

基本医疗保（bǎo）险

用人单位和职（zhí）工个（gè）人（rén）以伤残津贴为（wéi）基数，缴纳基本（běn）医（yī）疗保险费

用人单位（wèi）、个人

五级

六（liù）级

一次性伤（shāng）残补助（zhù）金

五级伤残为16个月的（de）本人工资，六级伤残为14个（gè）月的本人（rén）工资。

工（gōng）伤保险基金

保（bǎo）留劳动（dòng）关系，适当安排工作。

伤残（cán）津贴（不（bú）能（néng）安排工作的）

五级伤（shāng）残为本人（rén）工资的70％，六级伤残为本人工资的（de）60％。（按月发放）

用（yòng）人单位

社会保险

用人单位（wèi）按照规定为其缴（jiǎo）纳应缴纳的（de）各项社会保险费（fèi）。伤残（cán）津贴实际金额低于当（dāng）地最低工资标准（zhǔn）的（de），由用人单位（wèi）补足差额（é）。

用人单位

一（yī）次性（xìng）工伤医（yī）疗补助金（jīn）和伤残就业补（bǔ）助金（职工提出解除、终（zhōng）止合同）

一次（cì）性工伤医疗补（bǔ）助（zhù）金和伤残就业（yè）补（bǔ）助金合并计算，标准为解（jiě）除或者终（zhōng）止劳动关系时5至30个（gè）月的本市上一年度职工（gōng）月平均工资（zī）。五级30个月，六级25个月。

用人单位

七级至

十（shí）级

一次性伤残补助金

七级伤残为（wéi）12个月的本人工（gōng）资，八级伤残为10个（gè）月的本人（rén）工（gōng）资，九级伤（shāng）残为（wéi）8个（gè）月（yuè）的本人工资，十级伤残为6个（gè）月的（de）本人工资

工伤保（bǎo）险基金

一次性工伤医疗补（bǔ）助金和伤残就业补（bǔ）助金（合同（tóng）期满或职工提出解（jiě）除）

一次性（xìng）工伤医疗（liáo）补（bǔ）助金和伤残就业（yè）补助金合并计（jì）算，标准为（wéi）解（jiě）除或者终（zhōng）止劳动关（guān）系时5至30个月的本市（shì）上一年度职工月平均工资。七级20个月，八级15个月，九级10个月（yuè），十级5个月。

用人单位