劳动法（fǎ）颁布实施后，原劳动办公厅《对（duì）关于（yú）临时工等问题的请示的复函》（劳办发{1996}238号（hào））明确：《劳动法》实（shí）施以后（hòu）所有用人单位与职工（gōng）全（quán）面实（shí）行劳动合同制度（dù），各类（lèi）职工在用人单位（wèi）享有的权（quán）利是平等的。因此，过去意义上（shàng）相对于正式职工而言的（de）临时工名称（chēng）已（yǐ）经不复存在。用人单（dān）位如在临（lín）时岗位（wèi）上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种（zhǒng）社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别，即专门以复函（hán）的形式（shì）对“临时工”这一历（lì）史（shǐ）用（yòng）工概念（niàn）及其在劳动法实施后的法律（lǜ）地位作出了解释。因（yīn）此，“临时工”或（huò）是“正式工”身份不是（shì）区分劳动关系与其他（tā）法律关系的（de）标准。

判断是否形成劳动关系（xì），要根（gēn）据劳动法、劳动合同法等法律（lǜ）规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定（dìng）。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部（bù）关（guān）于确立劳（láo）动关（guān）系有关事项的通知》（劳社部{2005}12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人（rén）单位和劳动者符（fú）合法（fǎ）律法规规定的主体（tǐ）资格；（二）用人单位依法制（zhì）定的各项劳动规章（zhāng）制度适用（yòng）于劳动（dòng）者，劳动（dòng）者受用人单位的劳（láo）动管理（lǐ），从事用人（rén）单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者（zhě）提供的劳动是（shì）用人（rén）单位（wèi）业务的组成部（bù）分。实践（jiàn）中，一般以（yǐ）此作（zuò）为判断劳动关系是否成（chéng）立的实质要（yào）件（jiàn）。

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