（2020年12月（yuè）25日最高（gāo）人民（mín）法院审判委（wěi）员（yuán）会

第1825次会（huì）议通（tōng）过，自2021年1月1日起施行）

　　为（wéi）正（zhèng）确审理劳动争议案件（jiàn），根据（jù）《中华（huá）人民共和（hé）国（guó）民法典》《中华人民共（gòng）和国劳动法》《中华人民（mín）共和（hé）国劳动合（hé）同法》《中（zhōng）华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中（zhōng）华（huá）人（rén）民共和国民（mín）事诉讼法》等相（xiàng）关（guān）法律规（guī）定，结合审（shěn）判实践，制（zhì）定本解（jiě）释（shì）。

　　第一（yī）条（tiáo）劳动（dòng）者与用人单位之（zhī）间发生的（de）下列纠纷，属于劳动争议，当（dāng）事人不服劳动（dòng）争议仲裁机构作出的裁决（jué），依法提起诉讼（sòng）的，人民法院应予受理：

　　（一）劳动者与（yǔ）用人单位在履行劳动合同过程中发生（shēng）的（de）纠（jiū）纷；

　　（二）劳动者与用人（rén）单位之间没（méi）有（yǒu）订立书面劳（láo）动合同，但（dàn）已（yǐ）形成劳动关（guān）系后发生的纠纷；

　　（三）劳动者（zhě）与用人（rén）单（dān）位因劳动关（guān）系是否已经解除或者终（zhōng）止（zhǐ），以及应否支付解（jiě）除或者终（zhōng）止劳动关（guān）系经济补偿（cháng）金发生的纠纷；

　　（四）劳动者（zhě）与用（yòng）人单（dān）位（wèi）解除或者（zhě）终止劳（láo）动关系后，请求用人单位返还其收取（qǔ）的劳动合同定金、保证（zhèng）金（jīn）、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动（dòng）者的人（rén）事档案、社会（huì）保险（xiǎn）关系等移转手（shǒu）续（xù）发生的纠（jiū）纷；

　　（五（wǔ））劳动（dòng）者以（yǐ）用人单位未为其办（bàn）理（lǐ）社会保险（xiǎn）手续，且社会保险经（jīng）办机构不能（néng）补办导致（zhì）其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单（dān）位赔偿损（sǔn）失发生的（de）纠纷；

　　（六）劳动者退休后，与尚未参加（jiā）社会保险统筹的原用人单位因追（zhuī）索养老（lǎo）金、医疗（liáo）费、工（gōng）伤保险待遇和其他社会保险待（dài）遇而发生的纠纷；

　　（七）劳动者因为工伤、职（zhí）业病，请求用人单位依法给予工伤保险待（dài）遇发（fā）生的纠纷（fēn）；

　　（八）劳动者依据劳动合同法（fǎ）第八（bā）十（shí）五条规定，要求用人单位支付（fù）加付赔偿金发（fā）生的纠（jiū）纷；

　　（九）因企业自主进（jìn）行（háng）改制（zhì）发生的纠纷（fēn）。

　　第二条下列（liè）纠纷不属于劳动争议（yì）：

　　（一）劳（láo）动者请求社会保险（xiǎn）经办机构发放（fàng）社会保险金的纠纷；

　　（二）劳（láo）动者（zhě）与用（yòng）人（rén）单位因住房制度改革（gé）产生的公有（yǒu）住房转让纠纷；

　　（三）劳动（dòng）者对劳动能力（lì）鉴定（dìng）委员会（huì）的伤（shāng）残等级鉴定结论或者（zhě）对职业病（bìng）诊断鉴（jiàn）定委员（yuán）会的职业病诊断鉴定结论的异议（yì）纠纷；

　　（四）家（jiā）庭或者个人与（yǔ）家政服务人员之间的纠（jiū）纷（fēn）；

　　（五）个体工匠与（yǔ）帮工、学徒之间（jiān）的纠（jiū）纷；

　　（六）农村承包经营户与（yǔ）受雇人之间的纠纷。

　　第三条劳（láo）动争议案（àn）件由用人单位（wèi）所在（zài）地或（huò）者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　劳动合同履行地不明（míng）确的，由用（yòng）人单位所在地的基层（céng）人民（mín）法（fǎ）院管辖。

　　法（fǎ）律另有规定的，依照其规定。

　　第四条劳动者与用人（rén）单位均不服劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构的同一裁（cái）决，向同一人民（mín）法院起诉的，人民（mín）法院应当（dāng）并案审理，双方当事人互为原告和被（bèi）告，对（duì）双方（fāng）的诉讼请求，人（rén）民（mín）法院应当一并作出裁决。在诉讼过（guò）程中，一方当事人撤（chè）诉（sù）的，人民法院应当根据另一方（fāng）当事人的诉讼请（qǐng）求（qiú）继（jì）续审理。双方当事人就同（tóng）一仲裁裁决分别向有管辖权（quán）的人（rén）民法（fǎ）院起诉的，后受理的人民（mín）法院（yuàn）应（yīng）当将案（àn）件移送给先受理的人民法院。

　　第五条劳动争议（yì）仲裁机构以无管辖权（quán）为（wéi）由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人（rén）民法院（yuàn）按照以（yǐ）下（xià）情形（xíng）分别处理：

　　（一）经审查认为该劳动争议仲裁机构对案（àn）件确无管（guǎn）辖权的，应当告知当事人向有管辖权（quán）的劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构申请（qǐng）仲裁；

　　（二）经审查认为该劳动争议仲裁机构有（yǒu）管辖权的，应当告知当（dāng）事人申请仲裁（cái），并将审查意见书面通知该劳（láo）动争议（yì）仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理（lǐ），当（dāng）事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。

　　第六条劳动争议仲裁机构以（yǐ）当事人申（shēn）请仲裁的事项不属于劳动争议（yì）为由，作（zuò）出不予受理（lǐ）的书（shū）面裁决、决（jué）定或（huò）者通知，当事人不服依法提起诉（sù）讼的，人民法院应当分别（bié）情况予以处理：

　　（一）属于劳动争（zhēng）议案件的，应当受理（lǐ）；

　　（二）虽不属于劳动争议案件，但属（shǔ）于人民法院主管的其他案（àn）件，应（yīng）当依法受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构以申请（qǐng）仲（zhòng）裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当（dāng）事人不服（fú）依法提起诉讼，经审查确属主（zhǔ）体不适（shì）格（gé）的（de），人（rén）民法院不予受理（lǐ）；已经（jīng）受理的（de），裁（cái）定驳回起诉（sù）。

　　第八条劳动（dòng）争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误（wù）重新作出裁（cái）决，当事（shì）人不服依法提起诉讼的（de），人民法（fǎ）院应当（dāng）受理。

　　第九条劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机构（gòu）仲裁的（de）事项不（bú）属于人民法院受（shòu）理的案件范围，当事（shì）人不服依法提起诉讼（sòng）的（de），人民法（fǎ）院不予受理；已经受理的（de），裁定（dìng）驳回起（qǐ）诉。

　　第十条当事人不服（fú）劳动（dòng）争议仲裁（cái）机构作出的（de）预（yù）先支付劳动者劳动报酬、工伤（shāng）医疗（liáo）费（fèi）、经济补（bǔ）偿或者赔偿（cháng）金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。

　　用人单位（wèi）不履行（háng）上述裁（cái）决中的给（gěi）付义务，劳动者（zhě）依法申请（qǐng）强制执（zhí）行的，人民法院应予受理。

　　第十一条（tiáo）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）机构作出的调解书已（yǐ）经发生法律效（xiào）力，一方（fāng）当事人（rén）反（fǎn）悔提起（qǐ）诉讼的，人民法院不予受（shòu）理；已经受理的，裁定驳回起诉。

　　第十二条劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构逾期未作出受理决（jué）定或（huò）仲裁裁决，当事人直接提（tí）起诉讼的（de），人民（mín）法院应予受理，但申请仲裁的（de）案（àn）件存在下列事由的除外：

　　（一）移送管（guǎn）辖的；

　　（二）正在送达（dá）或者送（sòng）达延（yán）误的（de）；

　　（三）等待另（lìng）案诉讼（sòng）结果、评残结论的；

　　（四）正在等（děng）待劳动争议仲裁机构开庭的；

　　（五）启动鉴（jiàn）定程（chéng）序（xù）或者委托（tuō）其他部门调查取（qǔ）证（zhèng）的；

　　（六）其他（tā）正当（dāng）事由。

　　当（dāng）事（shì）人以劳（láo）动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由（yóu）提起诉讼（sòng）的，应当（dāng）提交该仲（zhòng）裁机构（gòu）出具的受理（lǐ）通知（zhī）书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明（míng）。

　　第十三条劳动（dòng）者依据劳动合同法第三十条第二款和调（diào）解仲裁法第十六条规定（dìng）向人民法院申请支付令（lìng），符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法（fǎ）院应予受理。

　　依据劳动合同法第三十（shí）条第（dì）二款规定申请支付令（lìng）被人民（mín）法（fǎ）院裁（cái）定终结督（dū）促程序后，劳动者就劳动争（zhēng）议事（shì）项直接提起诉（sù）讼（sòng）的，人民法院（yuàn）应（yīng）当告知其先向劳动争议（yì）仲裁机构申请仲裁。

　　依（yī）据（jù）调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民（mín）法院裁定终结督（dū）促（cù）程（chéng）序（xù）后，劳动者依（yī）据调解协议（yì）直接提起诉讼的，人民（mín）法院应予受理（lǐ）。

　　第（dì）十四条人民法（fǎ）院受理劳动争议案（àn）件后，当事人增加诉讼请求的，如该（gāi）诉讼请（qǐng）求与讼争（zhēng）的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如（rú）属独立的（de）劳动（dòng）争议，应当告（gào）知当事人（rén）向（xiàng）劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十五条劳动（dòng）者以用人单位的工资欠条为证据直（zhí）接提起（qǐ）诉讼，诉讼请（qǐng）求（qiú）不涉（shè）及劳动关系其他争议（yì）的，视为拖欠劳（láo）动报（bào）酬争议（yì），人（rén）民法院按照普通民事纠纷受理。

　　第十六（liù）条劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构作（zuò）出仲裁裁决（jué）后，当（dāng）事人对裁决（jué）中的部（bù）分（fèn）事（shì）项不服，依法提起诉（sù）讼的，劳（láo）动争议仲裁裁决不发生法律效力（lì）。

　　第十七条劳动争议仲裁机构对多个（gè）劳动者（zhě）的劳动争议作（zuò）出（chū）仲裁裁（cái）决后（hòu），部（bù）分（fèn）劳动者对仲裁裁决不（bú）服（fú），依（yī）法（fǎ）提起诉讼的，仲裁裁决对提起（qǐ）诉讼的劳动者不发（fā）生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者（zhě），发生法律（lǜ）效力，如其申（shēn）请执行的（de），人民法院应当受（shòu）理。

　　第（dì）十（shí）八条仲裁裁（cái）决的（de）类（lèi）型（xíng）以仲裁裁决书（shū）确定为准。仲裁裁决书未载（zǎi）明该裁（cái）决为终局裁决或者非（fēi）终局裁决（jué），用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照（zhào）以下情形分（fèn）别处理：

　　（一）经审（shěn）查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人（rén）民法（fǎ）院应（yīng）予受（shòu）理；

　　（二）经（jīng）审查认为该（gāi）仲裁裁决为终（zhōng）局裁决的，基层（céng）人民（mín）法院不（bú）予受理，但应告知用人单位（wèi）可（kě）以自（zì）收（shōu）到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲（zhòng）裁机（jī）构所在地的中级人民法院申（shēn）请（qǐng）撤销该仲裁裁决；已经受（shòu）理（lǐ）的，裁定驳回起诉。

　　第十九条仲裁裁决书未载明该裁（cái）决（jué）为终局（jú）裁决或者（zhě）非终（zhōng）局裁决，劳动者依据调解（jiě）仲裁法第四十七条（tiáo）第一项规定，追（zhuī）索劳动报酬、工伤医疗（liáo）费、经（jīng）济补偿或者赔（péi）偿金（jīn），如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数（shù）额均不超过（guò）当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处（chù）理。

　　第二十条劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）作出的同一（yī）仲裁裁决同（tóng）时包含终局裁决事项和（hé）非（fēi）终局裁决事（shì）项，当事人不（bú）服该仲裁裁决向人民法院提（tí）起诉（sù）讼的，应当（dāng）按（àn）照非（fēi）终局裁决处（chù）理。

　　第二十一条劳（láo）动者依据调解仲裁法第四（sì）十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四（sì）十九条规定向（xiàng）劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院（yuàn）申（shēn）请（qǐng）撤销仲（zhòng）裁裁决的（de），中级人民法院应当不予（yǔ）受理；已经（jīng）受理的，应当裁定驳回申请（qǐng）。

　　被人民法院驳（bó）回起（qǐ）诉或（huò）者劳动者（zhě）撤诉的，用人（rén）单位可以自收（shōu）到裁定书之日起三十日内（nèi），向劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构所在（zài）地的中级人（rén）民法院申请撤销（xiāo）仲裁裁决。

　　第二十（shí）二条（tiáo）用人单位依据（jù）调解仲裁法第四十（shí）九条规（guī）定向中级人民法院申请撤（chè）销（xiāo）仲裁裁（cái）决，中级人（rén）民法院（yuàn）作出的（de）驳（bó）回申请或者撤销仲裁裁决的裁（cái）定为终审裁（cái）定。

　　第二十三条中级人民法院审理用人单（dān）位（wèi）申（shēn）请撤销终局（jú）裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询（xún）问当事（shì）人（rén），对没有新的事实、证据或者（zhě）理由，合议庭认为不需要（yào）开庭审理的（de），可以不（bú）开庭审理。

　　中级人民法院可（kě）以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制（zhì）作调解书。一方当（dāng）事人（rén）逾期不履行调解协（xié）议的，另（lìng）一方（fāng）可（kě）以（yǐ）申请人民法院强制执行。

　　第（dì）二十四条当事人（rén）申请人民法院执行（háng）劳动争议仲裁机构作出的（de）发生法（fǎ）律效力的裁（cái）决书、调解书，被申请人提出证据证明（míng）劳动（dòng）争议仲裁（cái）裁（cái）决书、调解书有下列情形之（zhī）一，并（bìng）经审查核实的，人民法院可以根（gēn）据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行：

　　（一）裁决的事项不属（shǔ）于劳动争议仲裁范围，或者劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构无权仲裁（cái）的；

　　（二）适用法律、法规确有错误的；

　　（三）违反法定程序的（de）；

　　（四）裁决所根据（jù）的（de）证据是伪（wěi）造（zào）的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以（yǐ）影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案（àn）时有索贿受贿、徇私舞弊、枉（wǎng）法（fǎ）裁决行为（wéi）的；

　　（七）人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）认定执（zhí）行该劳动争议（yì）仲裁裁决违（wéi）背社会公共（gòng）利益的。

　　人民（mín）法院在不予执行的裁定（dìng）书中，应当告（gào）知当（dāng）事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就（jiù）该劳动争（zhēng）议事项向人民（mín）法院提起诉讼。

　　第二（èr）十五条（tiáo）劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构作（zuò）出终局（jú）裁决，劳（láo）动者向人民（mín）法院申（shēn）请执（zhí）行，用（yòng）人单位向劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构（gòu）所在地的中级人民法院（yuàn）申请撤（chè）销的，人民（mín）法院应（yīng）当（dāng）裁定中止执行。

　　用人单位撤（chè）回撤销终局裁决申请或者其申请（qǐng）被驳（bó）回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决（jué）被撤销的，人民法院（yuàn）应（yīng）当（dāng）裁定终结执行。

　　用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执（zhí）行程序中以（yǐ）相同理由提出不予（yǔ）执行（háng）抗辩的（de），人民法（fǎ）院不予支持。

　　第二十六条用人单位与其（qí）它单位合（hé）并（bìng）的，合并前发生的劳动争议，由合并后的（de）单位为当事人；用人单位（wèi）分立为（wéi）若干（gàn）单位（wèi）的，其分立前发生的劳动争议（yì），由分立后的实际用人单（dān）位为当事（shì）人。

　　用人单位分立为若干单位后，具体（tǐ）承受劳（láo）动权利义（yì）务的单（dān）位（wèi）不明确的，分立（lì）后的单位均（jun1）为当（dāng）事人。

　　第二十七条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者（zhě），原（yuán）用人单位与劳动者（zhě）发生（shēng）的劳动争议，可以列（liè）新的用人单位为第三人。

　　原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动（dòng）者为第三人。

　　原用人单位以新的用人单（dān）位和劳动者共同侵权为由提起诉（sù）讼的，新（xīn）的用（yòng）人单位和（hé）劳（láo）动者列（liè）为共同被告。

　　第二十（shí）八（bā）条劳动者在用人单位（wèi）与其他平等主体之（zhī）间的（de）承（chéng）包经营期间（jiān），与发包（bāo）方和承包（bāo）方双方或者一方（fāng）发生劳动争议，依法（fǎ）提起诉（sù）讼（sòng）的，应当将承（chéng）包方和发包方作为当（dāng）事（shì）人。

　　第二十九条劳（láo）动（dòng）者与（yǔ）未办理营业（yè）执照、营业执照被吊销或者（zhě）营业期限届（jiè）满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用（yòng）人单位或者其出资人列为当事人。

　　第三十条未（wèi）办理（lǐ）营业（yè）执（zhí）照（zhào）、营业执照被吊销或者（zhě）营业期限届满仍继（jì）续（xù）经营的用人单位，以挂靠等方式（shì）借用他人营业执照经营的（de），应（yīng）当（dāng）将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

　　第三十一条当（dāng）事人不服劳动争（zhēng）议仲裁机构（gòu）作出（chū）的（de）仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查（chá）认（rèn）为仲裁裁决遗漏了（le）必须（xū）共同参（cān）加仲裁的当事（shì）人的，应当依法追加遗漏的人为（wéi）诉（sù）讼当事人。

　　被追加（jiā）的当事人应当（dāng）承担责（zé）任（rèn）的（de），人民法院应当（dāng）一（yī）并处理。

　　第三十二条（tiáo）用人（rén）单位与其招用的已经（jīng）依法（fǎ）享受养老保险（xiǎn）待（dài）遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关（guān）系处理。

　　企业（yè）停薪留职人员、未（wèi）达到法定退休年龄的内退人（rén）员、下岗待岗（gǎng）人员（yuán）以及企业经营性停（tíng）产（chǎn）放长假人员，因与新的用人单位发生（shēng）用工争（zhēng）议而（ér）提起诉讼的，人民法院应当按劳（láo）动关系（xì）处理（lǐ）。

　　第三十（shí）三条外国（guó）人、无国籍人未依法（fǎ）取得就业证件（jiàn）即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当（dāng）事（shì）人请（qǐng）求（qiú）确认与用（yòng）人单位（wèi）存在（zài）劳动（dòng）关系（xì）的，人（rén）民（mín）法院不（bú）予支持。

　　持有（yǒu）《外国专家证》并取得《外国人来华工（gōng）作许（xǔ）可证（zhèng）》的（de）外（wài）国人，与中华人（rén）民共和（hé）国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系（xì）。

　　第三十四条劳动合同期满后，劳（láo）动者仍在原用人单位工作，原用（yòng）人单位未表示异议的，视为双（shuāng）方同意以原条件继续履行劳（láo）动（dòng）合（hé）同。一方提（tí）出终止劳动关系（xì）的，人民法院应（yīng）予支持。

　　根据劳动合同（tóng）法第十（shí）四条规定，用人单（dān）位（wèi）应当与（yǔ）劳动（dòng）者签订无固定期限劳动（dòng）合同而未签订的，人民法院（yuàn）可以（yǐ）视为双方（fāng）之间存在无固（gù）定期限（xiàn）劳动合（hé）同关系（xì），并以原（yuán）劳动合同确（què）定双方的权利（lì）义务关系。

　　第三十五条劳（láo）动者与用（yòng）人（rén）单位（wèi）就解除或（huò）者终止劳（láo）动合同（tóng）办理相关（guān）手续、支（zhī）付工资报（bào）酬、加班费、经（jīng）济补偿或者赔（péi）偿（cháng）金等达成的协（xié）议，不违（wéi）反（fǎn）法（fǎ）律、行（háng）政法（fǎ）规（guī）的（de）强制性规定，且不存在欺诈、胁（xié）迫或者乘人之（zhī）危情形的，应当认定有效。

　　前款协（xié）议存在重大误解或者显（xiǎn）失公平情形，当事人请（qǐng）求撤销的，人（rén）民（mín）法（fǎ）院应予支持。

　　第（dì）三十六条当事（shì）人在劳动合（hé）同（tóng）或者保（bǎo）密（mì）协议中约定了竞业限制，但未（wèi）约定解除（chú）或者终止劳（láo）动合同后给（gěi）予劳动者经济补偿（cháng），劳动者履（lǚ）行了竞业限制义务，要求用（yòng）人单位（wèi）按照劳动者在劳动合同解除或（huò）者（zhě）终止前十二个月平（píng）均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院（yuàn）应予支（zhī）持。

　　前款规定的月平均工资的30%低于（yú）劳动（dòng）合同履行地最低（dī）工资标（biāo）准的（de），按照劳动（dòng）合同履行（háng）地最低工资（zī）标准支付。

　　第三（sān）十七（qī）条（tiáo）当事人在劳动合同或者（zhě）保密协议中约（yuē）定了（le）竞业限制和（hé）经济（jì）补偿，当事人解除劳动合同时，除（chú）另有约定（dìng）外，用人（rén）单位要求劳动（dòng）者履行竞业限制义务，或者劳动者（zhě）履行了竞业限（xiàn）制义务（wù）后要（yào）求用人单位支付经济（jì）补偿的，人民法院应（yīng）予支持。

　　第（dì）三十（shí）八条当事人（rén）在劳动合同或者保密协议中约定了竞（jìng）业限制和经济补偿，劳动（dòng）合同解除或（huò）者（zhě）终止（zhǐ）后，因用人单位的原（yuán）因导致三个月未支付经济（jì）补偿，劳动者请求解除竞业限制约定（dìng）的，人（rén）民法院应予支持（chí）。

　　第三十九条在竞业限制期（qī）限（xiàn）内，用（yòng）人单位请求解除竞业限制（zhì）协议（yì）的，人民法院应予支持。

　　在解除（chú）竞业限制协议时，劳动（dòng）者请（qǐng）求用人单位（wèi）额外支付劳动者（zhě）三（sān）个（gè）月的竞业限制经济补偿的，人（rén）民法院应（yīng）予（yǔ）支持。

　　第四十条劳动者（zhě）违反竞业限（xiàn）制（zhì）约定（dìng），向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业（yè）限制（zhì）义务的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予支持。

　　第四十（shí）一条劳动合同被（bèi）确认为无效，劳（láo）动者已付（fù）出（chū）劳动（dòng）的，用人单位（wèi）应当按照劳动合同法第二十八条、第（dì）四（sì）十六条（tiáo）、第四十七（qī）条的规定向（xiàng）劳动者（zhě）支付劳动报酬和经济（jì）补（bǔ）偿。

　　由于用人（rén）单位（wèi）原因（yīn）订立无（wú）效劳动合同，给劳动（dòng）者造成损害的（de），用人单位应当赔偿劳动者因（yīn）合同（tóng）无效（xiào）所造成的（de）经济损失。

　　第四十二条劳动者主（zhǔ）张加班费的，应当（dāng）就加班（bān）事实的存在承（chéng）担举证责任。但劳动者有证据证（zhèng）明（míng）用人单位掌握加班事实存在（zài）的证（zhèng）据（jù），用人单位不提供（gòng）的（de），由用人单位承（chéng）担不利后果。

　　第四十三条用人单（dān）位（wèi）与劳（láo）动（dòng）者协商一致变（biàn）更劳动合同，虽未采用书（shū）面形（xíng）式，但已经实际履行了（le）口头变（biàn）更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内（nèi）容不违反法律（lǜ）、行政（zhèng）法规且不违背公序良（liáng）俗，当事人以未采用（yòng）书面形式为（wéi）由主张（zhāng）劳动合同（tóng）变（biàn）更无（wú）效的，人民法院（yuàn）不予支持。

　　第四（sì）十四（sì）条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除（chú）劳动合同、减少劳（láo）动报（bào）酬、计算劳（láo）动者工（gōng）作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证（zhèng）责任。

　　第四十五条用人单位有（yǒu）下（xià）列情形之一（yī），迫使（shǐ）劳动者（zhě）提出解除劳动合同的，用人单位（wèi）应（yīng）当支（zhī）付劳动者的劳（láo）动（dòng）报（bào）酬和经济补偿，并（bìng）可支付（fù）赔偿金（jīn）：

　　（一）以暴（bào）力（lì）、威胁或者非法限制人（rén）身自由的（de）手段强迫劳（láo）动（dòng）的；

　　（二）未按照劳动合同约定支（zhī）付劳动报酬（chóu）或者提供劳动条件的；

　　（三）克扣或（huò）者（zhě）无故拖（tuō）欠劳动者（zhě）工资的；

　　（四）拒不支付（fù）劳动者（zhě）延长（zhǎng）工（gōng）作时间工资报酬的；

　　（五）低于当地（dì）最（zuì）低工资标准（zhǔn）支付劳动者（zhě）工资的。

　　第（dì）四（sì）十六条（tiáo）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排（pái）到新用人单位工作，原用（yòng）人单（dān）位未支付经（jīng）济（jì）补（bǔ）偿，劳动者依（yī）据劳动（dòng）合同（tóng）法第三十八条规定（dìng）与新用人单位解除劳动（dòng）合同，或者新用人单（dān）位向劳动者提出（chū）解除、终止劳动（dòng）合同，在计算支付经济补偿或赔偿金（jīn）的工作年（nián）限（xiàn）时，劳动者请求（qiú）把在原用人（rén）单（dān）位（wèi）的工（gōng）作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用（yòng）人（rén）单位（wèi）符（fú）合下（xià）列情形之（zhī）一的（de），应当认定属于“劳动者非因本人原因从原（yuán）用（yòng）人单位（wèi）被安排（pái）到新用人单（dān）位工作”：

　　（一）劳动者仍（réng）在原工作场所、工作岗位工作（zuò），劳动（dòng）合（hé）同主体由原用人单位（wèi）变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织（zhī）委派（pài）或任命形式对劳动（dòng）者（zhě）进行工作调动；

　　（三（sān））因用人单位合并（bìng）、分立等原因导致（zhì）劳动者（zhě）工作调动；

　　（四）用（yòng）人单位及其关联（lián）企业（yè）与劳动者轮流订立劳（láo）动合同；

　　（五）其他合理情形。

　　第四（sì）十七（qī）条建立了工会组织的用人单位解除（chú）劳动合同符合劳动合同法第三十（shí）九（jiǔ）条、第（dì）四十条规定，但未按照（zhào）劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）第四十三（sān）条规（guī）定事先通知工会，劳（láo）动者以用人单（dān）位违法解除（chú）劳动合（hé）同为由（yóu）请（qǐng）求用人单位支付赔偿金的，人民法院应（yīng）予（yǔ）支（zhī）持，但起（qǐ）诉前用（yòng）人单位已经（jīng）补（bǔ）正有（yǒu）关程（chéng）序的除外。

　　第四十八条（tiáo）劳动（dòng）合同（tóng）法施行（háng）后（hòu），因用人（rén）单位经营期（qī）限（xiàn）届满不（bú）再继续（xù）经（jīng）营导致劳（láo）动（dòng）合同不能继续履行，劳动者请（qǐng）求用人（rén）单位（wèi）支付（fù）经济补偿的（de），人民法院应（yīng）予支持。

　　第四十九（jiǔ）条（tiáo）在诉（sù）讼过程中，劳动者向人（rén）民法院申请采取（qǔ）财产保全措（cuò）施，人民法院（yuàn）经审查（chá）认为申请人经济确有（yǒu）困难，或者有证据证（zhèng）明（míng）用人单位（wèi）存在欠薪逃匿可（kě）能的，应当减轻或（huò）者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保（bǎo）全措施。

　　人民（mín）法院作出（chū）的财产（chǎn）保全裁（cái）定中，应当告（gào）知（zhī）当事人在劳动争议仲裁机（jī）构的裁决书或（huò）者在人（rén）民法院的裁判文书生（shēng）效（xiào）后三个月内申请强（qiáng）制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定（dìng）解除保全措（cuò）施（shī）。

　　第五十条用（yòng）人单位根据劳动合同法第四条规定，通过（guò）民主程序制定的（de）规章制度，不违反国家（jiā）法（fǎ）律、行政法（fǎ）规（guī）及政策规定（dìng），并已向劳（láo）动者公（gōng）示的，可以（yǐ）作为确定双方权利义务的（de）依据。

　　用人单（dān）位（wèi）制（zhì）定（dìng）的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳（láo）动者请求优先适用合同约定的，人民（mín）法院应予（yǔ）支持（chí）。

　　第五十（shí）一条当事人在调解仲（zhòng）裁法第（dì）十条规定（dìng）的（de）调解组织主持下达成的（de）具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为（wéi）人民法院裁判的根据。

　　当事人在调解（jiě）仲裁法（fǎ）第十条规定的调解组织主持（chí）下仅就劳动报酬争（zhēng）议达成调解协议，用人单（dān）位不履行调解协议确定的（de）给付（fù）义务（wù），劳动（dòng）者直接提（tí）起（qǐ）诉讼的，人民法（fǎ）院可以按照普（pǔ）通民事纠纷受理。

　　第五十二（èr）条（tiáo）当事人在（zài）人民（mín）调（diào）解委员会主（zhǔ）持下仅（jǐn）就给付义务（wù）达（dá）成的调解协议，双方认为（wéi）有必要（yào）的，可以共同向人民调解委员会所（suǒ）在地的基层人（rén）民法院申请司法确（què）认。

　　第五十三条用（yòng）人（rén）单位（wèi）对（duì）劳动（dòng）者作出的开除、除名、辞退等处理，或者（zhě）因其他原因解除（chú）劳动合同确有错误（wù）的，人民法院可以依（yī）法判决予以撤销（xiāo）。

　　对于追索劳（láo）动报酬、养老金、医疗费以（yǐ）及工（gōng）伤保险待（dài）遇、经济（jì）补偿金、培训费及（jí）其他相（xiàng）关费用等案件（jiàn），给付数额（é）不（bú）当的，人民（mín）法院（yuàn）可以予以变更。

　　第五十四条本解释自2021年1月1日起施行（háng）。