用人单（dān）位未签订书面劳动合同（tóng）、未签订书面无固定（dìng）期限劳动合同，都需要支付劳动者双倍工资，可是双倍工资以什么标准给，给多（duō）长时间的（de），未（wèi）签劳动合（hé）同状（zhuàng）态满一年应该（gāi）怎么（me）算？这都属于劳（láo）动者在主张双倍工资和HR支付时需要弄明（míng）白的事情。今天我们就围绕（rào）双（shuāng）倍工资（zī）支（zhī）付事项，和（hé）大家一起讲（jiǎng）讲双倍工资到（dào）底应该怎（zěn）么算（suàn）。

看起来（lái）太抽象，还是举例说明吧（ba）！

赵某于2016年10月17日入职天秤（chèng）座公司，劳（láo）动合同期（qī）限自2016年10月17日至（zhì）2017年10月16日，合同到期后（hòu）双方未续签书面劳动合同。2018年11月19日，原告天秤座公司发布《关于裁撤项目工程部的通知》，于（yú）2018年12月1日起与赵某解除劳动合（hé）同。

2019年1月7日，赵某向西城区劳动仲裁（cái）委员（yuán）会申请仲（zhòng）裁，请求：支（zhī）付（fù）2017年11月17日至（zhì）2018年11月30日未签（qiān）订书（shū）面劳动合同二倍工资差额88000元；

2019年3月7日，西（xī）城（chéng）区仲（zhòng）裁委员会（huì）作出裁（cái）决:被（bèi）申请人天（tiān）秤座公司应当支付申请（qǐng）人赵（zhào）某2018年1月8日至2018年11月30日未签（qiān）订劳动合同二倍工资差（chà）额88000元；

天秤座公司（sī）不服诉（sù）至法院（yuàn）称：2017年10月16日劳动合同到期后，双（shuāng）方没有签订书面劳动（dòng）合同，劳动争议的仲裁时（shí）效为一年，因此应（yīng）当支付未签（qiān）劳动（dòng）合同二倍（bèi）工资（zī）差额的（de）时（shí）间（jiān）段为2018年1月（yuè）8日至（zhì）2018年（nián）10月16日（rì），之后（hòu）的不同意支付。请（qǐng）求法（fǎ）院判决原告不支付被告（gào）2018年（nián）10月17日（rì）至2018年（nián）11月（yuè）30日（rì）期间（jiān）未签劳动合同二倍工资差额8827.68元。

一审法院认为（wéi）：如果劳（láo）动合同（tóng）期满后，劳动（dòng）者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算（suàn）二倍（bèi）工资的（de）起算点为自（zì）劳动合同（tóng）期（qī）满的次日，截止点为（wéi）双方（fāng）补订书面劳动合同的前（qián）一日，最长不超（chāo）过十（shí）二个（gè）月。在劳动者主张二倍工资时，因（yīn）未签劳动（dòng）合同行为处于（yú）持续状态，故时效可从其主（zhǔ）张权利之日起向前计算一年，据（jù）此实际给付的（de）二倍工资不超（chāo）过十二个月，二倍工资按未（wèi）订立（lì）劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）所对应（yīng）时间用人单位应（yīng）当正（zhèng）常支付的工资为标准计算。本案（àn）中，赵某于2019年1月7日申请劳动仲裁，时效向前计（jì）算一年，即从2018年1月（yuè）8日起，而对其实际给付的二倍工资不超过12个月，应（yīng）当为从2018年1月8日起算不超过12个月（yuè），仲裁（cái）裁决原告支付被告二倍工资差额（é）的时间（jiān）段为2018年1月8日至2018年11月30日（rì），并未超过法（fǎ）定期间，故对（duì）于（yú）原（yuán）告要求不支付2018年（nián）10月17日至2018年11月（yuè）30日（rì）期间未（wèi）签劳动合同二（èr）倍工资差额8827.68元的诉讼请求，本院不予支持。

天秤座（zuò）公司不（bú）服一审判决上诉称（chēng）：劳动（dòng）合同到（dào）期后，未续签，若（ruò）不（bú）考虑（lǜ）时效（xiào）问题，赵某能（néng）主张二倍工资（zī）的（de）时间段为2017年10月17日至2018年10月16日（rì），但我公（gōng）司已提（tí）出时效（xiào）抗辩，因赵某于（yú）2019年1月（yuè）7日申请仲裁，往前计算一年为2018年1月8日，故我（wǒ）公司不应支付2018年10月17日至11月30日未签劳动合同二倍工资差额。

二审法院判决（jué）因天秤座（zuò）公司（sī）提（tí）出时效抗辩则劳动者请（qǐng）求（qiú）中超出部分（fèn）不应得（dé）到支（zhī）持（chí）。

二审法院（yuàn）认为：用人单位未（wèi）与劳（láo）动者（zhě）签订书面劳动合同的（de），未满一年（nián）的，劳动者可（kě）以主张用人单位每月支付二（èr）倍的工资，满一年（nián）的，视（shì）为用人（rén）单（dān）位与劳动者（zhě）已（yǐ）订立无固（gù）定期限劳（láo）动合同。本案中，双（shuāng）方劳（láo）动合同于2017年10月16日（rì）期满，赵某可主张（zhāng）的未签订（dìng）劳动合同二倍（bèi）工资差额的期间（jiān）为2017年10月17日至2018年10月16日，此后视为双（shuāng）方已订立无固定期限劳动合同（tóng）。赵某于2019年1月7日提起劳动仲裁（cái），因天（tiān）秤座公司提出时效（xiào）抗辩，则天秤座（zuò）公司应（yīng）当（dāng）支付赵某2018年（nián）1月8日至10月16日期间的未签订劳动合同二（èr）倍（bèi）工资差额。一审法院判决天秤座（zuò）公司支付2018年10月17日至11月30日期间未签（qiān）劳（láo）动合同二倍（bèi）工资差额（é）不当，本院（yuàn）予以纠正。天秤（chèng）座（zuò）公司主张不支付2018年10月17日至11月30日期间（jiān）未签订劳动合同二倍（bèi）工资差额（é）8827.68元的上（shàng）诉请求，不高（gāo）于法定标准，本院（yuàn）予以支持（chí）。

综上，依照《中华人（rén）民（mín）共和国劳动合同法》第十四条（tiáo）第三款、第八十二条（tiáo）第一款（kuǎn），《中华人民共和国劳动合同法实（shí）施条例》第七条，《中华人民共（gòng）和国民事诉讼法》第一百七十条第（dì）一款第二项的规定，判决（jué）如下（xià）：

一、维持北京市西城区（qū）人民法院（2019）京0102民初18008号（hào）民事（shì）判决第一（yī）、三、四、五项；

二（èr）、撤销北京市西（xī）城区（qū）人民法院（2019）京0102民初18008号民事判（pàn）决第六项；

三、变更（gèng）北京市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二（èr）项为：自本判决（jué）生效之日（rì）起7日内，北京（jīng）天晟投资管理有（yǒu）限公司向（xiàng）赵志坚支（zhī）付2018年1月8日至2018年（nián）10月16日未签订劳动合同二倍工（gōng）资差额79172.32元；

四、驳回北京天（tiān）晟投资管理有限公（gōng）司（sī）的其他诉讼请求。

律师分析（xī）：

简（jiǎn）单来说，本案主要关注时间点即可。

第一（yī）：未签（qiān）劳（láo）动合同（tóng）期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申（shēn）请仲裁时间：   2019.1.7

第三：自申请仲裁日往前（qián）推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳（láo）动（dòng）者（zhě）可（kě）主张期间（jiān）：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算二倍（bèi）工资时效（xiào）：2018.1.8-2018.10.16