1、经济（jì）补偿金概念
经济补（bǔ）偿是指企业（yè）依据国（guó）家有关规定或劳动合同（tóng）约定，以货（huò）币（bì）形式直接支付给（gěi）职工的劳动报酬。
2、经（jīng）济补偿金计算标（biāo）准
劳动合同法规定，经济补偿金计算（suàn）按劳（láo）动者在本单位工作的年限，每满一年（nián）支（zhī）付（fù）一个月（yuè）工资的标准向劳（láo）动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计（jì）算；不满六个月（yuè）的，向劳动者支付半个月工资的经（jīng）济补偿。劳（láo）动（dòng）者月工（gōng）资高于用人单位所（suǒ）在直辖市、设区的市级人民政府公（gōng）布的本地（dì）区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付（fù）经济补偿的标（biāo）准按职（zhí）工月（yuè）平（píng）均工资三倍（bèi）的数额支付，向其支付经济补偿的年（nián）限（xiàn）最高不（bú）超过十（shí）二年。此处（chù）所称月工资是（shì）指劳动者在（zài）劳动合同解除或者终止前十二个月（yuè）的平均工资。
3、经济（jì）补偿金分（fèn）段计算
在（zài）劳动（dòng）合同法施行前签订（dìng），试行后解（jiě）除的劳动合同，依照（zhào）劳动（dòng）合同（tóng）法规定应当（dāng）支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年（nián）1月1日起计算，劳动合（hé）同法施行前按照当（dāng）时有关（guān）规定执行。
2008年1月1日（rì）之前（qián）：根（gēn）据《违反和（hé）解除劳（láo）动合同的经（jīng）济（jì）补偿办法》规（guī）定，协商（shāng）解除劳（láo）动合（hé）同和不（bú）能胜任工作解除劳动（dòng）合（hé）同的，年（nián）限需要封（fēng）顶，即经济补偿不超过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合（hé）同无法履行（háng）也未能就变更劳动合同（tóng）达成一致意见（jiàn）解除劳动合同的，经济补偿（cháng）不受上述12个月的限制；工资基（jī）数，按照（zhào）解除劳动合同前（qián）12个月的平均工资计算。
4、经济补偿金计算（suàn）年限（xiàn）
对（duì）于因（yīn）用人单位的（de）合（hé）并、兼（jiān）并、合资、单位改变性质（zhì）、法人改变名称等原因而改（gǎi）变工作单（dān）位（wèi）的，其（qí）改制前的工作时间可以计算（suàn）为“在本（běn）单位的工作时间”。另（lìng）外，劳动者非因本人原因从原用（yòng）人（rén）单位被安（ān）排到新用（yòng）人单位工（gōng）作（zuò）的，劳动者在原（yuán）用人单（dān）位的工作年限合并计算为新用人单位（wèi）的工作年限。原用人单位已经向（xiàng）劳动者（zhě）支付（fù）经济补偿的，新用人单（dān）位在依（yī）法解（jiě）除（chú）、终止劳动合同计（jì）算支付经济补偿的工（gōng）作年限时，不再计算劳动者在原（yuán）用人单位的工作年限。
5、经济补偿金计算基数
经济（jì）补偿金中的月（yuè）平（píng）均工资是（shì）指（zhǐ）劳动者在解（jiě）除劳（láo）动合同（tóng）前12个月的月实际平（píng）均工资，而不仅仅是劳（láo）动合同中约定的（de）基本工资。根据劳动部《关于贯彻执（zhí）行 ＜中华人民共（gòng）和（hé）国劳动法＞若干问（wèn）题的意见》的规定，“工（gōng）资”是指用（yòng）人单（dān）位依据国家有关规定或（huò）劳（láo）动合同的约定，以货币形式直（zhí）接支付（fù）给本单位劳动者（zhě）的（de）劳动报酬，一般包括计时工（gōng）资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延（yán）长工作时间的工资（zī）报酬以及（jí）特殊情况（kuàng）下支（zhī）付的工资等。
6、解除劳动合同（tóng）的经济补偿情形，主要有4种——
▶用人单位提（tí）出的协商一致解除
▶用人单位（wèi）存在过（guò）错的劳动者辞（cí）职
▶劳动者不存在过（guò）错的（de）用人单位解雇（gù）
▶经济性裁（cái）员
7、终止劳动合同（tóng）的经济补偿情形，主（zhǔ）要有2种——
▶除（chú）用人单位（wèi）维持或者提高（gāo）劳动（dòng）合同约定条件续订劳动合（hé）同（tóng），劳动者不同（tóng）意（yì）续（xù）订的情形外，劳动合同（tóng）到期（qī）终止的;
▶用人单位主体灭（miè）失(如用人单位被依法（fǎ）宣告破产的（de）;用人单位决定提前解（jiě）散的等)。
8、N+1指的是什么?只有出现这3种情形（xíng）——
▶医疗期（qī）满、
▶工（gōng）作不胜任（rèn）、
▶客观情（qíng）况（kuàng）发生（shēng）重（chóng）大（dà）变化（huà），
也就是上面提（tí）到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前（qián）一个月通知，才（cái）需要支付（fù）N+1。
这里的1，其实（shí）就是代通知金。
9、2N指的是什（shí）么?
2N就是（shì）违法（fǎ）解除劳动合同（tóng）后，用人单位支付赔偿金。
若用（yòng）人（rén）单位违法解除，劳动者有以下（xià）选择——
▶要求（qiú）恢复劳动关系（xì），
▶继续履行劳动合同;
或（huò）者要求用人单位支付违法解除劳动合（hé）同赔偿（cháng）金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用（yòng）人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
