最高人民法院在2003年12月26日发布了（le）《关于审理人（rén）身损害（hài）赔偿案件适用法律（lǜ）若干问题的解释（shì）》中规定了有关雇佣关系中人身损害赔偿的问（wèn）题，第十（shí）一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人（rén）身损（sǔn）害，雇（gù）主（zhǔ）应当承（chéng）担赔（péi）偿（cháng）责任。雇佣关系以（yǐ）外的第三人造成雇员人身损害的（de），赔偿（cháng）权利人可（kě）以请求第（dì）三（sān）人承（chéng）担赔（péi）偿责任（rèn），也可以请求（qiú）雇主承担赔偿责任。雇主承（chéng）担赔偿责任后，可（kě）以向（xiàng）第三（sān）人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发（fā）包人、分（fèn）包人知道或者应（yīng）当（dāng）知道接受（shòu）发（fā）包（bāo）或（huò）者分包业务的雇主（zhǔ）没有相应资质（zhì）或者安全生（shēng）产条件的，应当与雇主承（chéng）担连带赔偿责任。属于（yú）《工伤保险条例》调整（zhěng）的劳动（dòng）关系和工伤保险范围（wéi）的，不适用本条规定（dìng）。

该（gāi）条解（jiě）释明确指出了雇员在从事（shì）雇佣（yòng）活动中遭受到人身损害，雇主应（yīng）当承担赔偿责任。其实（shí）雇佣关系中（zhōng）的侵权责任适用的是（shì）无过错（cuò）责（zé）任原则。无过（guò）错责任（rèn）原则是指根据法律明文规定，不论加害（hài）人是否具（jù）有过错，均须为（wéi）其加害行为承担侵（qīn）权责任的（de）规则原则。当然在责任（rèn）的划分时（shí）也是（shì）有可（kě）能减轻加害人的责（zé）任的。比如，受害人具有过（guò）失（shī），可以减轻加害人（rén）的责任。

那么雇佣活（huó）动中造成人身损害用什么（me）标准评定伤残呢？最高人民（mín）法（fǎ）院关于雇（gù）员在雇佣活动（dòng）中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复中，对关于雇员在（zài）雇佣活（huó）动中造成（chéng）人身损害用什么标（biāo）准（zhǔn）评定伤残的请示作（zuò）出回复。评定伤残的标准和计算损失赔偿（cháng）的标准应相互对应。雇（gù）员（yuán）在从事雇佣活动中遭（zāo）受人身损害，若不（bú）属于《工伤保险条（tiáo）例》调整的劳动关系（xì）和工伤保（bǎo）险范围，在（zài）进行伤残（cán）程度评定（dìng）时，不宜（yí）适（shì）用《职工工伤与（yǔ）职业（yè）病致残程度鉴定标准》。在统（tǒng）一（yī）的人（rén）身损（sǔn）害伤残评定国家标（biāo）准出台之前，可参（cān）照适（shì）用《道路交通事故受伤人员伤残评定（dìng）》等国家（jiā）标准。

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