仲裁委员会处理这类争议（yì），应依据劳动部办（bàn）公厅《关于患有精（jīng）神病的合同制工人（rén）医疗期（qī）问题（tí）的复函》(劳（láo）办力字[1992]5号)、《关于（yú）精神病患者可否（fǒu）解除（chú）劳动合同的（de）复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对"关于患有（yǒu）精神病的合（hé）同制工人解（jiě）除劳动（dòng）合同问题的请（qǐng）示"的（de）复函（hán）》(劳办发[1995]1号)等文件的规（guī）定进行（háng）处理，主要应掌握以下几（jǐ）个要点：

　　(1)企（qǐ）业招（zhāo）用的合同制职工在试（shì）用期（qī）内发（fā）现患有（yǒu）精神病不符（fú）合录用条件的，可以解除劳（láo）动（dòng）合同。

　　(2)合同（tóng）制职工试（shì）用期满，合同期内患精（jīng）神病的，在规定（dìng）的医疗期内治愈或病情很轻并（bìng）得到控制，经劳（láo）动鉴定（dìng）委员会鉴定（dìng）具有（yǒu）劳（láo）动能力（lì）的，用人单位不得解除劳动合（hé）同，应安（ān）排适当工作。

　　(3)在规（guī）定的医（yī）疗期满未有治愈，经劳动鉴定（dìng）委员会（huì）鉴（jiàn）定确实丧失劳动（dòng）能力的精（jīng）神病（bìng）患者，可以解除劳动合（hé）同，并由企业发给经济补偿金和医疗补助费。

　　另外，处理这类争议也参（cān）照本文中对第11种劳动争（zhēng）议（yì）的分析（xī）去处理。