单位组织旅游过程（chéng）中（zhōng）发生意外，能否（fǒu）认定（dìng）工伤？

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   【摘要：劳动者在用（yòng）人单位组（zǔ）织的旅游中遭受伤亡（wáng），是（shì）否能认定为工伤呢？劳动者能否维护自身权益（yì）呢？】

   《工（gōng）伤保险条例》第14条规定职工因（yīn）工外出期间，由于工作（zuò）原因（yīn）受到伤害或发生事故下落不明（míng）的（de）应当认定为工伤。单位组织旅游发生意外是否属于（yú）工伤，应当似具体情（qíng）况而定，

    一、若（ruò）用人（rén）单（dān）位组织（zhī）职（zhí）工参加旅游，并提供相关的费用，旅游作为（wéi）单位职工（gōng）的一项福（fú）利，职工必须参加，应当（dāng）认为职工旅游是完成公司公务的一种行为，应当认定为工伤（shāng）；

二、若用人单位组织的（de）旅（lǚ）游（yóu）属于休闲（xián）性质，并（bìng）无强迫（pò）的（de）内容（róng）存在，那么该活动就不能认定为公务性质，员工如果发生意外，则不（bú）能认（rèn）定（dìng）为工伤。

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